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Título : Caracterización socio-económica y laboral de los egresados(as) programa de trabajo socia
Autor : Franco Dominguez, Noris Elena
Palabras clave : Calidad de vida
Profesionales competentes
Áreas de intervención
Competencias desarrolladas
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Universidad de Cartagena
Citación : T361.4 / F848
Resumen : La educación es considerada como una herramienta de transformación social que permite a los ciudadanos tener mayores oportunidades y mejor calidad de vida, teniendo en cuenta el anterior postulado, el Ministerio de Educación Nacional y el Observatorio Laboral de Educación desde el año 2005, vienen realizando seguimiento a los graduados de la educación superior con la finalidad de conocer cómo se insertan en el mercado laboral colombiano, analizar de la pertinencia de la educación que se imparte en el país y por consiguiente mejorar la calidad de esta. En este marco de ideas encontramos que el observatorio Laboral cuenta con dos componentes de información: Uno de oferta y otro de demanda. Es a través de esta información que cumple con una de sus funciones primordiales como lo es brindarle acompañamiento a las instituciones de Educación Superior, y desde un análisis de pertinencia brindarle a las instituciones herramientas valiosas para contribuir al mejoramiento de la calidad de los programas académicos que se imparten a nivel regional como nacional. Teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente para la Universidad de Cartagena en su afán de formar profesionales competentes y su compromiso de ofrecer una educación de calidad y pertinente con la demandas sociales, desde el programa de Trabajo Social se planteó un proceso investigativo que posibilita tener un acercamiento con los egresados, con el objeto de actualizar la base de 11 datos existente, develándose así información relacionada con las condiciones socio-económicas de estos profesionales. En las siguientes páginas se analizan los resultados obtenidos del proceso investigativo realizados a los egresados. Este enfatiza en aspectos como: Vinculación Laboral y desempeño profesional, en el cual se identifican aspectos que tienen que ver con su ubicación laboral, áreas de intervención, problemáticas, carácter de la entidad, población atendida, competencias desarrolladas, entre otros.
Descripción : Tesis (Trabajador Social) -- Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias Sociales y Educación, programa de Trabajo Social, 2015
URI : http://190.242.62.234:8080/jspui/handle/11227/5401
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